天津市人力資源和社會保障局關(guān)于進一步做好事業(yè)單位工作人員獎勵工作的通知

津人社辦發(fā)〔2026〕3號      2026-01-12

各區(qū)人力資源和社會保障局，各委辦局(集團公司)組織人事(人力資源)部門，有關(guān)單位：

　　為進一步規(guī)范事業(yè)單位工作人員獎勵工作，現(xiàn)就《中共中央組織部 人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定〉的通知》(人社部規(guī)〔2018〕4號)執(zhí)行中的有關(guān)問題通知如下：

　　一、關(guān)于獎勵權(quán)限

　　(一)嘉獎。市屬事業(yè)單位，市級機關(guān)、市屬企事業(yè)單位所屬事業(yè)單位;區(qū)屬事業(yè)單位，區(qū)級機關(guān)、區(qū)屬企事業(yè)單位所屬事業(yè)單位，按照干部人事管理權(quán)限作出。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位，報區(qū)級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

　　(二)記功。市屬事業(yè)單位，市級機關(guān)、市屬企事業(yè)單位所屬事業(yè)單位，按照干部人事管理權(quán)限作出;區(qū)級及以下事業(yè)單位，報區(qū)級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

　　(三)記大功。由本單位或者主管部門(區(qū)級事業(yè)單位人事綜合管理部門)按照干部人事管理權(quán)限提出申請，報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

　　二、關(guān)于對完成專項任務(wù)組成的工作團隊的獎勵

　　(一)從同一個主管部門所屬的不同事業(yè)單位抽選人員組成的工作團隊：市屬事業(yè)單位，市級機關(guān)、市屬企事業(yè)單位所屬事業(yè)單位，由主管部門作出嘉獎或記功獎勵決定;區(qū)屬事業(yè)單位，區(qū)級機關(guān)、區(qū)屬事業(yè)單位所屬事業(yè)單位，由主管部門作出嘉獎決定，記功決定報區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

　　(二)從不同主管部門所屬的事業(yè)單位分別抽選人員組成的工作團隊：由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門協(xié)調(diào)各有關(guān)主管部門聯(lián)合作出。

　　三、關(guān)于獎勵程序

　　(一)有關(guān)部門或者事業(yè)單位依據(jù)獎勵權(quán)限制定獎勵工作方案，明確獎勵范圍、種類、條件、比例(名額)、程序和紀(jì)律要求等，經(jīng)集體研究決定后予以公開。

　　作出定期獎勵時，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))所屬事業(yè)單位的獎勵比例(名額)可以根據(jù)實際在本街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))范圍內(nèi)統(tǒng)籌使用。

　　(二)擬獎勵對象所在單位填報《事業(yè)單位工作人員獎勵審批表》或者《事業(yè)單位工作人員集體獎勵審批表》，履行審批程序。

　　需要事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)的，由擬獎勵對象所在單位提出建議，經(jīng)主管部門同意并提出申請，同時提供獎勵工作方案、現(xiàn)有工作人員總體情況、擬獎勵對象名單、主要事跡材料及獎勵審批表。

　　(三)獎勵決定單位根據(jù)需要組織評選或者聽取業(yè)內(nèi)專家、服務(wù)對象等有關(guān)方面意見;對擬獎勵名單，應(yīng)當(dāng)聽取紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的意見，涉及領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限事先征得組織人事部門同意。

　　(四)獎勵決定單位在管轄范圍內(nèi)對擬獎勵名單進行公示，公示期不少于5個工作日。因涉及國家秘密不宜公開的，可以不予公示。

　　(五)獎勵決定單位作出獎勵決定并予以公布，公布范圍一般為受獎勵人員或者集體所在單位。對于社會關(guān)注度高、影響大的，可以向社會公布。

　　(六)事業(yè)單位或者主管部門應(yīng)在獎勵決定作出1個月內(nèi)，向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門報送《事業(yè)單位工作人員獎勵備案表》。

　　四、關(guān)于實施標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)實施獎勵一般按照就高不就低、不重復(fù)獎勵的原則進行。已授予稱號的，不再給予嘉獎、記功、記大功等獎勵。

　　(二)對獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎金。獎金標(biāo)準(zhǔn)分別為：嘉獎1500元，記功5000元，記大功12000元。

　　(三)獎勵證書、獎?wù)潞酮勁�，按照中央事業(yè)單位人事綜合管理部門規(guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地，由市事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一監(jiān)制。

　　(四)獎勵證書、獎?wù)�、獎牌實行編碼制，證書和獎?wù)�、獎牌的編碼對應(yīng)一致。編碼形式為“年份+NO.數(shù)字”，如“2026 NO.001”，由頒獎單位統(tǒng)一編碼。證書編號印制在內(nèi)芯正面，編碼文字距離左側(cè)3.4厘米，下側(cè)3.4厘米，字體為黑體，顏色為黑色，字號為18磅，年份與“NO.數(shù)字”之間空半個字符;獎?wù)戮幪柨讨圃讵務(wù)卤趁�，頒獎單位名稱下方，字體為黑體，字號4.5磅，采取雕刻工藝，顏色為深棕色;獎牌編號刻制在獎牌正面木質(zhì)邊框右下角，距右側(cè)6.8厘米、距下側(cè)1.7厘米處，字體為黑體，顏色為黑色，字號為23磅。其中，編碼年份與落款時間年度保持一致。

　　(五)各區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門和市級主管部門、市屬事業(yè)單位將獎勵證書、獎?wù)�、獎牌的制作單位向市級事業(yè)單位人事綜合管理部門報備。

　　五、關(guān)于獎勵監(jiān)督

　　(一)按規(guī)定撤銷事業(yè)單位工作人員和集體獎勵的，由受獎勵對象所在單位填報《撤銷事業(yè)單位工作人員獎勵審批表》或《撤銷事業(yè)單位工作人員集體獎勵審批表》，按原獎勵審批程序予以撤銷。

　　需要事業(yè)單位人事綜合管理部門審批的，由本單位或者主管部門(區(qū)級事業(yè)單位人事綜合管理部門)按照干部人事管理權(quán)限提出申請，同時提供撤銷獎勵的依據(jù)及撤銷獎勵審批表等材料。

　　區(qū)級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門可根據(jù)工作需要，按照獎勵權(quán)限，直接作出撤銷獎勵決定。

　　(二)事業(yè)單位或者主管部門在作出撤銷獎勵決定后1個月內(nèi)，應(yīng)向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門報送撤銷獎勵情況，主要內(nèi)容包括：被撤銷獎勵人員(集體)基本情況、撤銷獎勵原因及依據(jù)、被撤銷獎勵種類、證書(獎?wù)隆ⅹ勁?的收回及注銷情況、撤銷所獲待遇情況及追繳所獲獎金等情況。

　　(三)撤銷獎勵決定應(yīng)予以公布。公布范圍一般為撤銷獎勵人員或者集體所在單位。對于社會關(guān)注度高、影響大的，可以向社會公布。

　　(四)個人獎勵決定及撤銷獎勵決定相關(guān)材料存入本人干部人事檔案和單位文書檔案。集體獎勵決定及撤銷獎勵決定相關(guān)材料存入單位文書檔案。

　　本通知自印發(fā)之日起施行，此前規(guī)定與本通知不一致的，按照本通知執(zhí)行。

　　1.事業(yè)單位工作人員獎勵審批表

　　2.事業(yè)單位工作人員集體獎勵審批表

　　3.事業(yè)單位工作人員獎勵備案表

　　4.事業(yè)單位工作人員集體獎勵備案表

　　5.撤銷事業(yè)單位工作人員獎勵審批表

　　6.撤銷事業(yè)單位工作人員集體獎勵審批表

天津市人力資源和社會保障局

2026年1月12日