西安市人力資源和社會保障局關于執(zhí)行2025年度企業(yè)工資指導線的通知

各區(qū)縣、西咸新區(qū)、各開發(fā)區(qū)人社部門，市級有關部門：

　　根據(jù)陜西省人力資源和社會保障廳《關于發(fā)布2025年度企業(yè)工資指導線的通知》(陜人社發(fā)〔2025〕30號)精神，結合我市實際，現(xiàn)就我市企業(yè)執(zhí)行工資指導線有關事項通知如下：

　　一、工資指導線適用于我市企業(yè)在崗職工工資調整和分配。2025年度企業(yè)貨幣工資增長基準線為6%。

　　二、企業(yè)要將工資指導線作為重要參考依據(jù)，結合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定企業(yè)職工工資水平，并向技能人才和一線職工傾斜。企業(yè)訂立的工資專項集體合同，應及時報轄區(qū)內人社部門審查，送同級地方工會備案。

　　三、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應圍繞基準線安排工資增長;經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線以上安排工資增長;經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的，可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經(jīng)與職工集體協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　四、國有企業(yè)(含國有獨資和國有控股企業(yè))應按照國有企業(yè)工資決定機制改革的有關規(guī)定編制工資總額預算方案，在監(jiān)管部門核準的工資總額預算內，合理確定本企業(yè)2025年度職工工資增長幅度和工資水平。

　　五、各區(qū)縣、西咸新區(qū)、各開發(fā)區(qū)人社部門要加大工資指導線的宣傳力度，充分發(fā)揮工資指導線在開展工資集體協(xié)商的導向作用，努力提升工資指導線的實施效果和社會影響力;要主動和工會組織聯(lián)系對接，加強對工資標準執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，依法查處用人單位的違法違規(guī)行為，切實維護勞動者合法權益。

西安市人力資源和社會保障局

2025年11月20日