河北省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)《河北省高層次財(cái)會(huì)人才選拔培養(yǎng)方案》的通知

冀財(cái)會(huì)〔2024〕38號(hào)       2024-11-08

各市(含定州、辛集市)、縣(市、區(qū))財(cái)政局，雄安新區(qū)改發(fā)局,省直有關(guān)部門、企業(yè)，中央駐冀單位：

為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)冀戰(zhàn)略，進(jìn)一步加快我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需短缺專門人才的培養(yǎng)步伐，著力造就一批符合我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的高素質(zhì)、復(fù)合型、管理型高層次財(cái)會(huì)人才，根據(jù)財(cái)政部會(huì)計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃、河北省人才培養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定及河北省會(huì)計(jì)改革與發(fā)展規(guī)劃綱要要求，結(jié)合我省高層次財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)工作實(shí)際，我們研究制定了《河北省高層次財(cái)會(huì)人才選拔培養(yǎng)方案》，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。

稅 屋附件：《河北省高層次財(cái)會(huì)人才選拔培養(yǎng)方案》

河北省財(cái)政廳

2024年11月8日

河北省高層次財(cái)會(huì)人才選拔培養(yǎng)方案

為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)冀戰(zhàn)略，著力造就一批符合我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求的高素質(zhì)、復(fù)合型、管理型高層次財(cái)會(huì)人才，根據(jù)財(cái)政部會(huì)計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃和河北省人才培養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合我省高層次財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)工作實(shí)際，制定本方案。

高層次財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)工作，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹國家和省關(guān)于新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，圍繞服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，以提升全省高層次財(cái)會(huì)人才能力建設(shè)為核心，科學(xué)制定培養(yǎng)計(jì)劃，創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制，著力培養(yǎng)符合新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展、單位財(cái)務(wù)管理、國家建設(shè)、教育改革要求并貼近會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的高層次財(cái)會(huì)人才，為推動(dòng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的財(cái)會(huì)智力支持。堅(jiān)持政治引領(lǐng)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，忠誠捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)持高端引領(lǐng)，著眼于信息技術(shù)、數(shù)字技術(shù)、人工智能為代表的新一輪技術(shù)革命催生的新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式。堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)，圍繞財(cái)稅改革發(fā)展的重點(diǎn)，優(yōu)化培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)置，豐富業(yè)務(wù)培養(yǎng)形式，突出專業(yè)培養(yǎng)特色。堅(jiān)持服務(wù)引領(lǐng)，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、財(cái)務(wù)高質(zhì)量建設(shè)為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持學(xué)以致用、以人為本，服務(wù)人民、服務(wù)社會(huì)。

一、培養(yǎng)目標(biāo)

通過開展高層次財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)工作，為促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展造就大批德才兼?zhèn)涞母邔哟呜?cái)會(huì)人才隊(duì)伍。

(一)培養(yǎng)一批具有良好道德操守、新時(shí)代發(fā)展理念、全球戰(zhàn)略眼光、社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)總會(huì)計(jì)師或財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍，在資本運(yùn)行、價(jià)值管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、績(jī)效管理等方面發(fā)揮引領(lǐng)作用。

(二)培養(yǎng)一批具有較高政治素養(yǎng)、專業(yè)水平、管理能力的行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或財(cái)務(wù)管理人員隊(duì)伍，在有效實(shí)施政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度體系、推動(dòng)落實(shí)全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理等方面發(fā)揮引領(lǐng)作用。

(三)培養(yǎng)一批符合“政治型、職業(yè)型、專業(yè)型、復(fù)合型、國際型”要求的注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍，在提升會(huì)計(jì)師事務(wù)所治理水平、審計(jì)質(zhì)量和服務(wù)全省建設(shè)能力、增強(qiáng)我省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)全國競(jìng)爭(zhēng)力等方面發(fā)揮引領(lǐng)作用。

(四)培養(yǎng)一批具有良好師德師風(fēng)、較強(qiáng)科研能力和教學(xué)水平的會(huì)計(jì)教學(xué)科研人才隊(duì)伍，在加強(qiáng)會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐應(yīng)用研究、推動(dòng)會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)創(chuàng)新和理論成果轉(zhuǎn)化等方面發(fā)揮引領(lǐng)作用。

二、培養(yǎng)對(duì)象

高層次財(cái)會(huì)人才的選拔培養(yǎng)對(duì)象主要包括：

(一)各類企業(yè)：省內(nèi)或中央駐冀企業(yè)總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)主管人員或從事財(cái)務(wù)工作的業(yè)務(wù)骨干。

(二)行政事業(yè)單位：省內(nèi)或中央駐冀行政機(jī)關(guān)、醫(yī)院和高校等機(jī)關(guān)事業(yè)單位分管財(cái)務(wù)工作的負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或從事財(cái)務(wù)工作的業(yè)務(wù)骨干。

(三)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)：會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人以及從事財(cái)務(wù)審計(jì)等工作的相關(guān)人員。

(四)其他財(cái)會(huì)人員：會(huì)計(jì)教學(xué)、科研機(jī)構(gòu)等相關(guān)部門從事會(huì)計(jì)教學(xué)、會(huì)計(jì)科研或會(huì)計(jì)管理工作的財(cái)經(jīng)管理人才。

三、培養(yǎng)班次和周期

我省高層次財(cái)會(huì)人才的選拔培養(yǎng)分企業(yè)類、行政事業(yè)類、學(xué)術(shù)類3個(gè)班次。

企業(yè)類、行政事業(yè)類每3年組織一期，每期1個(gè)班，每班約50人，培養(yǎng)周期3年，每年集中培養(yǎng)2次，每次7天。

學(xué)術(shù)類根據(jù)需要適時(shí)進(jìn)行組織，每期1個(gè)班，每班約30人，培養(yǎng)周期3年，每年集中培養(yǎng)2次，每次7天。

四、組織實(shí)施

(一)學(xué)員選拔

1. 選拔學(xué)員

按照“高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量”原則，以公開、公平、公正的方式，面向全省從培養(yǎng)對(duì)象中選拔誠實(shí)守信、責(zé)任心強(qiáng)、專業(yè)能力突出、發(fā)展?jié)摿�較大的人員進(jìn)行培養(yǎng)。

逐步建立我省高層次財(cái)會(huì)人才分級(jí)選拔培養(yǎng)機(jī)制。省級(jí)選拔培養(yǎng)的高層次財(cái)會(huì)人才可優(yōu)先推薦參加財(cái)政部高層次財(cái)會(huì)人才選拔，省級(jí)高層次財(cái)會(huì)人才主要從設(shè)區(qū)市、定州市、辛集市、雄安新區(qū)(以下簡(jiǎn)稱“市級(jí)”)財(cái)政部門培養(yǎng)的高層次財(cái)會(huì)人才中選拔。鼓勵(lì)市級(jí)財(cái)政部門建立高層次人才持續(xù)選拔培養(yǎng)機(jī)制。

2.選拔條件

(1)具有中華人民共和國國籍，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

(2)遵守《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，誠實(shí)守信，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和開拓創(chuàng)新意識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力，在本職崗位上有突出貢獻(xiàn)，能夠積極參與推進(jìn)財(cái)政會(huì)計(jì)改革發(fā)展。

(3)具有較高的政策理論水平和豐富的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，累計(jì)從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作5年以上(含5年)，且滿足下列條件之一：

①具有副高級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱或通過高級(jí)會(huì)計(jì)師考試成績(jī)達(dá)到全國合格標(biāo)準(zhǔn)(有效期內(nèi));

②具有副教授以上職稱或擁有經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)博士學(xué)位(包括在讀);

③注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)執(zhí)業(yè)會(huì)員和非執(zhí)業(yè)會(huì)員;

④未參加職稱評(píng)定的人員，企業(yè)類需是總會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;行政事業(yè)類(含教育、科研機(jī)構(gòu))需是分管財(cái)務(wù)工作的負(fù)責(zé)人或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，且具有副科級(jí)以上職務(wù)或職級(jí);

(4)年齡不超過45歲，身體健康，具有充足時(shí)間和精力參加學(xué)習(xí)，能堅(jiān)持每年兩次離崗集中培養(yǎng)。

(5)獲得本人所在單位的同意和支持。

(6)最近5年內(nèi)未受到過黨紀(jì)、行政處罰或刑事處罰，沒有因直接過失給本單位造成不利后果或不良影響;本人所在單位最近5年內(nèi)沒有嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)法及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，且與本人工作或職權(quán)范圍沒有直接關(guān)系。

對(duì)下列情況同等條件下優(yōu)先錄�。韩@得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、優(yōu)秀教師、省級(jí)先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，以及在本行業(yè)、本系統(tǒng)中具有較大影響力的人員;參加過市級(jí)高層次(高端)人才培養(yǎng)的人員(包括在讀);通過全國中級(jí)會(huì)計(jì)資格考試且各科分?jǐn)?shù)均在80分以上的人員。

已經(jīng)參加過或正在參加財(cái)政部、河北省組織的高層次(高端)財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)的，不再參加選拔培養(yǎng)。

3.選拔程序和方式

(1)報(bào)名。登錄全國統(tǒng)一平臺(tái)(ausm.mof.gov.cn)進(jìn)行會(huì)計(jì)人員信息采集。

①首次使用全國統(tǒng)一平臺(tái)的用戶，登錄全國統(tǒng)一平臺(tái)進(jìn)行用戶注冊(cè)和信息采集，通過審核后，到河北省會(huì)計(jì)人員管理服務(wù)系統(tǒng)(rygl.hebcz.cn/) 進(jìn)行注冊(cè);已在我省完成信息采集的會(huì)計(jì)人員，登錄全國統(tǒng)一平臺(tái)，重新進(jìn)行注冊(cè)，按照要求修改、補(bǔ)充和完善歷史數(shù)據(jù)，提交至所屬財(cái)政會(huì)計(jì)管理部門審核。

②信息采集通過后，請(qǐng)登錄微信-發(fā)現(xiàn)-小程序-搜索“高端人才報(bào)名”，按要求如實(shí)填寫并下載打印《河北省高層次財(cái)會(huì)人才(***類)培養(yǎng)項(xiàng)目申請(qǐng)表》(見附件1)，領(lǐng)導(dǎo)簽字、單位蓋章后掃描上傳至小程序。

(2)資格審核。市級(jí)財(cái)政部門按照?qǐng)?bào)名條件在河北省會(huì)計(jì)人員管理服務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行初審后提交省財(cái)政廳。

4.選拔考試

(1)筆試。申請(qǐng)者通過資格審核后參加省財(cái)政廳組織的筆試。筆試由省財(cái)政廳統(tǒng)一組織有關(guān)專家(從會(huì)計(jì)專家?guī)熘羞x擇，下同)命題，主要內(nèi)容包括：當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)政策、相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)，綜合管理知識(shí)等。試題類型以案例、情景設(shè)置形式為主，重點(diǎn)測(cè)試考生分析問題、解決問題的基本素質(zhì)和綜合能力等。筆試采用閉卷考試方式，考試時(shí)間為3個(gè)小時(shí)。

(2)面試。筆試結(jié)束后，組織有關(guān)專家對(duì)考生進(jìn)行面試。面試為20分鐘結(jié)構(gòu)化面試，由省財(cái)政廳統(tǒng)一組織有關(guān)專家命題，主要考察綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力以及與職位相匹配的其他能力等。

5.確定培養(yǎng)對(duì)象

省財(cái)政廳組織有關(guān)專家對(duì)考生筆試、面試成績(jī)和資料審核情況進(jìn)行綜合評(píng)定，按照擇優(yōu)錄用的原則確定擬培養(yǎng)人選名單，在河北省財(cái)政信息網(wǎng)站予以公示，無異議后書面通知入選人員所在單位和本人。

(二)組織培養(yǎng)

1. 確定培養(yǎng)機(jī)構(gòu)。培養(yǎng)機(jī)構(gòu)按政府采購程序選取確定。培養(yǎng)機(jī)構(gòu)確定后，省財(cái)政廳與培養(yǎng)機(jī)構(gòu)簽定采購合同，明確購買服務(wù)的內(nèi)容及期限、采購金額、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)利義務(wù)、付款方式、違約責(zé)任等內(nèi)容。

2. 培養(yǎng)方式。學(xué)員培養(yǎng)采用培養(yǎng)機(jī)構(gòu)+移動(dòng)課堂相結(jié)合的方式，即每年在培養(yǎng)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)一次，在其他全國重點(diǎn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類院校培養(yǎng)一次。

按照統(tǒng)一部署、問題導(dǎo)向、分門別類、緊跟熱點(diǎn)等原則，一是邀請(qǐng)政策制定專家、財(cái)政部各類咨詢專家，及時(shí)權(quán)威解讀最新政策、法規(guī)，指導(dǎo)實(shí)踐中的具體問題;二是依托全國重點(diǎn)財(cái)科院校教授、學(xué)者充實(shí)理論知識(shí)，指導(dǎo)會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理具體實(shí)踐;三是邀請(qǐng)全國高端會(huì)計(jì)人才、大中型企業(yè)骨干、知名事務(wù)所合伙人等實(shí)務(wù)界人士對(duì)理論與實(shí)際相結(jié)合進(jìn)行分析講解，增強(qiáng)破除會(huì)計(jì)或管理實(shí)務(wù)重點(diǎn)難點(diǎn)問題的能力;四是定制實(shí)踐調(diào)研課程，開拓眼界，學(xué)習(xí)領(lǐng)先行業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)或管理經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)理論、實(shí)務(wù)、職業(yè)的完美結(jié)合;五是其他相關(guān)方式。

3. 培養(yǎng)重點(diǎn)內(nèi)容。結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，培養(yǎng)重點(diǎn)內(nèi)容主要安排以下幾個(gè)方面：一是當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)政策、相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度講解;二是會(huì)計(jì)信息化、數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理與運(yùn)作、數(shù)智化轉(zhuǎn)型等會(huì)計(jì)改革與實(shí)踐前沿專題;三是內(nèi)部控制制度、財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型與共享、財(cái)務(wù)舞弊案例分析、內(nèi)審及舞弊防范與識(shí)別、外部審計(jì)監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn)與防范等財(cái)務(wù)管理能力提升專題;四是其他與時(shí)俱進(jìn)的相關(guān)內(nèi)容。

4. 組織每年集中培養(yǎng)。省財(cái)政廳及時(shí)與培養(yǎng)機(jī)構(gòu)對(duì)接，確定培養(yǎng)時(shí)間和地點(diǎn)、培養(yǎng)課程及師資等情況，并對(duì)培養(yǎng)場(chǎng)地、教學(xué)地點(diǎn)、食宿安排、消防安全等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察(同一培養(yǎng)地點(diǎn)不再重復(fù)現(xiàn)場(chǎng)考察)后，印發(fā)通知發(fā)至相關(guān)單位及人員。具體培養(yǎng)交由培養(yǎng)機(jī)構(gòu)承辦。

5. 跟蹤管理。以學(xué)員在職自學(xué)為主，引導(dǎo)學(xué)員在集中培養(yǎng)結(jié)束后，完成規(guī)定的自學(xué)科目，并定期向培養(yǎng)機(jī)構(gòu)和省財(cái)政廳報(bào)送學(xué)習(xí)心得體會(huì)、讀書筆記、業(yè)績(jī)報(bào)告、專業(yè)論文、分組課題報(bào)告、案例研究報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、考察報(bào)告等，提升學(xué)員理論聯(lián)系實(shí)際、解決實(shí)際問題的能力。

(三)培養(yǎng)管理

1. 實(shí)行專業(yè)化管理。學(xué)員集中培養(yǎng)期間檔案由培養(yǎng)機(jī)構(gòu)建立，主要記載學(xué)員在集中培養(yǎng)期間的考勤、學(xué)習(xí)、實(shí)地考察等情況。

2. 建立健全培養(yǎng)管理制度。學(xué)員應(yīng)將在職自學(xué)、學(xué)術(shù)論文、工作業(yè)績(jī)、職務(wù)晉升、獲獎(jiǎng)情況、單位滿意度等情況及時(shí)提交省財(cái)政廳。

3. 嚴(yán)肅培養(yǎng)紀(jì)律。學(xué)員請(qǐng)假需有所在單位主要負(fù)責(zé)人簽字的請(qǐng)假條。

(四)畢業(yè)考核

培養(yǎng)期滿，完成全部培養(yǎng)科目和課程，由省財(cái)政廳統(tǒng)一組織畢業(yè)考核。畢業(yè)考核分平時(shí)考核和集中考核兩部分，平時(shí)考核60分，集中考核40分。

1. 平時(shí)考核(60分)：包括集中培養(yǎng)考勤(15分)、在職自學(xué)(15分)、工作業(yè)績(jī)(30分)等。

(1)集中培養(yǎng)考勤：學(xué)員應(yīng)參加全部集中培養(yǎng)課程，如確因工作或其他原因參加不了的，應(yīng)向省財(cái)政廳提供由本單位主要負(fù)責(zé)人簽字的請(qǐng)假條。請(qǐng)假學(xué)員應(yīng)在集中培養(yǎng)結(jié)束后，收看缺席集中培養(yǎng)的課件和相關(guān)內(nèi)容并向省財(cái)政廳提供相關(guān)佐證材料。集中培養(yǎng)考勤考核分值15分，每缺席1天扣1分。缺席學(xué)員有請(qǐng)假手續(xù)并提供課件等學(xué)習(xí)佐證材料的，每個(gè)佐證材料少扣1分。無原因不參加集中培養(yǎng)或缺席10天以上的不予畢業(yè)。

(2)在職自學(xué)：學(xué)員每年撰寫報(bào)送心得體會(huì)、讀書筆記、業(yè)績(jī)報(bào)告、專業(yè)論文(以在正式國家出版物發(fā)表為準(zhǔn))、分組課題報(bào)告、案例研究報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、考察報(bào)告等應(yīng)在5篇以上。在職自學(xué)考核分值15分，除專業(yè)論文外，其他每篇1分;專業(yè)論文在省級(jí)刊物發(fā)表每篇2分，在國家級(jí)刊物(含核心刊物)發(fā)表每篇5分。在職自學(xué)考核分?jǐn)?shù)最高20分。每年撰寫報(bào)送材料少于5篇，每少1篇扣1分。每年撰寫報(bào)送材料少于2篇的不予畢業(yè)。

(3)工作業(yè)績(jī)：學(xué)員培養(yǎng)應(yīng)學(xué)以致用，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為具體工作實(shí)績(jī)或推動(dòng)相關(guān)工作開展。工作業(yè)績(jī)考核分值30分，獲得本單位肯定或考核獎(jiǎng)勵(lì)得15分(每年5分);職務(wù)、職級(jí)或職稱晉升得2分;通過財(cái)政部高層次財(cái)會(huì)人才選拔得5分;獲得市級(jí)政府或部門獎(jiǎng)勵(lì)得1分，獲得省級(jí)政府或部門獎(jiǎng)勵(lì)得3分，獲得國家級(jí)政府或部門獎(jiǎng)勵(lì)得5分。同一項(xiàng)工作獲獎(jiǎng)以最高獎(jiǎng)勵(lì)得分計(jì)算，不重復(fù)計(jì)算得分。工作業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)最高40分。未獲得本單位肯定或考核獎(jiǎng)勵(lì)的，每年扣5分;兩年未獲得本單位肯定或考核獎(jiǎng)勵(lì)的不予畢業(yè)。

2. 集中考核：

(1)各位學(xué)員應(yīng)認(rèn)真填寫《河北省高層次財(cái)會(huì)人才學(xué)習(xí)成果考核信息表》(見附件2)，并制作個(gè)人學(xué)習(xí)成果展示PPT，報(bào)省財(cái)政廳。

(2)學(xué)員通過PPT展示個(gè)人知識(shí)拓展、能力提升等方面的學(xué)習(xí)成果，主要內(nèi)容包括三年學(xué)習(xí)體會(huì)、收獲及學(xué)以致用、推動(dòng)工作取得的成績(jī)等，時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)。

(3)相關(guān)專家對(duì)學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)、PPT質(zhì)量和內(nèi)容進(jìn)行評(píng)審打分。

(4)集中考核分值40分，其中，現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)25分，PPT質(zhì)量和內(nèi)容15分。

3. 結(jié)業(yè)考核成績(jī)?yōu)槠綍r(shí)考核成績(jī)與集中考核成績(jī)之和，總分值100分�？己顺煽�(jī)70分(含70分)以上的為考核合格，予以畢業(yè)，省財(cái)政廳發(fā)放“河北省高層次財(cái)會(huì)人才”證書，其中，考核成績(jī)90分(含90分)以上的為考核優(yōu)秀，省財(cái)政廳另發(fā)放“河北省高層次財(cái)會(huì)優(yōu)秀人才”證書�？己顺煽�(jī)70分以下的為考核不合格，不予畢業(yè)，省財(cái)政廳不予發(fā)放“河北省高層次財(cái)會(huì)人才”證書。

(五)檔案管理

省財(cái)政廳建立學(xué)員培養(yǎng)檔案�？己顺煽�(jī)記入學(xué)員學(xué)習(xí)檔案。學(xué)員培養(yǎng)結(jié)束后，省財(cái)政廳與培養(yǎng)機(jī)構(gòu)及時(shí)移交學(xué)員集中培養(yǎng)期間檔案。同時(shí)，學(xué)員應(yīng)認(rèn)真填寫《河北省高層次財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)登記表》(見附件3)，一式兩份，一份存入省財(cái)政廳學(xué)員培養(yǎng)檔案，一份送學(xué)員所在單位。

(六)經(jīng)費(fèi)保障

河北省高層次財(cái)會(huì)人才選拔培養(yǎng)費(fèi)用包括選拔學(xué)員、聘請(qǐng)師資、租賃場(chǎng)地、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、學(xué)員食宿、跟蹤管理等支出，由省級(jí)預(yù)算安排。學(xué)員參加集中培養(yǎng)往返發(fā)生的差旅費(fèi)由所在單位按差旅費(fèi)有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。

五、人才使用

堅(jiān)持培養(yǎng)與使用相結(jié)合、使用與激勵(lì)相結(jié)合原則，積極營造尊重人才、用好人才的良好環(huán)境。

(一)推薦參加財(cái)政部實(shí)施的高層次財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)選拔工程;

(二)推薦為省財(cái)政廳(會(huì)計(jì))咨詢專家;

(三)推薦為全省會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育師資;

(四)向財(cái)政部及相關(guān)部門推薦申請(qǐng)會(huì)計(jì)科研課題項(xiàng)目;

(五)獲得的《河北省高層次財(cái)會(huì)人才證書》將作為重要的評(píng)比和考核證明，在先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者評(píng)選、職稱評(píng)定中給予認(rèn)定;

(六)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)，為解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性科學(xué)理論依據(jù)的，推薦河北省燕趙黃金臺(tái)聚才計(jì)劃。

稅 屋附件：

1.河北省高層次財(cái)會(huì)人才(***類)培養(yǎng)項(xiàng)目申請(qǐng)表

2.河北省高層次財(cái)會(huì)人才學(xué)習(xí)成果考核信息表

3.河北省高層次財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)登記表