廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于發(fā)布2024年企業(yè)工資指導線的通知

 

桂人社規(guī)〔2024〕10號       2024-12-20

 

各市人力資源社會保障局，區(qū)直和中央駐桂有關單位：

 

　　為加強企業(yè)工資宏觀調控，引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益提高的基礎上合理增加職工工資，根據(jù)國家和自治區(qū)有關規(guī)定，現(xiàn)發(fā)布我區(qū)2024年企業(yè)工資指導線。具體通知如下：

 

　　一、2024年企業(yè)工資指導線

 

　　2024年企業(yè)工資增長基準線為5%，上線為9%，下線為2%。上述企業(yè)工資指導線以2023年本企業(yè)職工平均工資為基數(shù)，適用于廣西境內各種經(jīng)濟類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進行經(jīng)營性活動的各類機構、團體在崗職工工資分配。

 

　　二、落實工資指導線的具體要求

 

　　(一)各地、各有關部門要進一步引導企業(yè)結合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定2024年職工工資水平。企業(yè)經(jīng)濟效益增長較快的，職工平均工資可在基準線和上線區(qū)間內進行增長;企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的，職工平均工資可在下線和基準線區(qū)間內進行增長;企業(yè)經(jīng)濟效益與上年持平或略有下降的，職工平均工資可按下線安排工資增長;企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但其支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

 

　　(二)企業(yè)在確定職工工資增長時，注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工平均工資增長幅度不低于企業(yè)職工平均工資增長幅度。

 

　　(三)國有及國有控股企業(yè)應按照國有企業(yè)工資決定機制改革的有關規(guī)定，結合工資指導線編制工資總額預算方案，在工資監(jiān)管部門核準的工資總額預算內，合理確定本企業(yè)2024年的職工工資增長幅度和工資水平。對工資水平偏高、工資增長過快的國有及國有控股企業(yè)，按照國有企業(yè)工資決定機制改革有關規(guī)定從嚴控制其工資增長。

 

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳

 

2024年12月20日